(1)　平成27年4月1日(以下「施行日」という。)以降に初任給基準異動(給料表の適用を異にしない十和田地域広域事務組合職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成10年十和田地域広域事務組合規則第25号。以下「初任給等規則」という。)別表第2に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。次条第1項第1号において同じ。)をした職員

(2)　施行日以降に降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。次条第1項第2号において同じ。)をした職員

(3)　施行日以降に降号(職員の号給を同一の職務の級の下位の号給に変更することをいう。次条第1項第2号において同じ。)をした職員

(4)　施行日前に次に掲げる期間(この号及び次条第1項第3号において「休職等期間」という。)がある職員であって、施行日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整(初任給等規則第42条、十和田地域広域事務組合職員の育児休業等に関する条例(平成10年十和田地域広域事務組合条例第16号)第8条の規定による号給の調整をいう。次条第1項第3号において同じ。)をされたもの

(5)　施行日以降に育児短時間勤務等(育児休業法第10条第1項又は第17条に規定する勤務をいう。次条第1項第4号において同じ。)を開始し、又は終了した職員

(6)　施行日以降に再任用職員異動(地方公務員法第28条の4第1項又は第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員について行う勤務時間条例第2条の規定により定められた1週間当たりの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。次条第1項第5号において同じ。)をした職員

(7)　施行日以降に管理者の承認を得てその号給を決定された職員

(1)　給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合(第6号に掲げる場合を除く。)　施行日の前日に当該異動があったものとした場合(施行日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、施行日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)に同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(2)　降格をした場合(第6号に掲げる場合を除く。)又は降号をした場合　施行日の前日においてその者が受けていた給料月額に相当する額から、当該降格又は降号をした日に当該降格又は降号がないものとした場合に同日に受けることとなる号給に対応する給料月額に相当する額と当該降格又は降号後に受けることとなる号給に対応する給料月額との差額に相当する額(降格又は降号を2回以上した場合にあっては、それぞれの当該差額に相当する額を合算した額)を減じた額

(3)　施行日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第6号を除く。)　施行日の前日に復職時調整をされたものとした場合に、同日において受けることとなる給料月額に相当する額

(4)　育児短時間勤務等を開始し、又は終了した場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(5)　再任用職員異動をした場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(6)　管理者の承認を得てその号給を決定された場合又は管理者の定めるこれに準ずる場合　管理者の定める額